- - NRK Nynorsk mediesenter og NRK FleRe er del av ein bevisst rekrutteringspolitikk i NRK. Difor er det viktig at vi tilset dei vi har tru på, seier organisasjonsdirektør Solveig Jølstad i NRK. Her vitjar ho kull 11 den 31.august 2009.

Positiv særbehandling

Då NRK innførde tilsettingsstopp i 2008 vart det bestemt at  praktikantane frå NRK Nynorsk mediesenter og FleRe skulle reknast som interne søkjarar, fordi desse to opplæringane er strategiske rekrutteringstiltak i NRK.  Dette vedtaket står ved lag i direktørmøtet si "Bemanningsjustering" frå 24. mars 2010:

"Kandidater fra FleRe og NRK Nynorsk mediesenter skal ha et reelt fortrinn foran andre vikarer og midlertidige, i den forstand at de skal betraktes som interne kandidater til ledige stillinger. Det gjelder både faste og midlertidige stillinger.

Denne statusen har kandidatene etter gjennomført program, og i inntil tre år for de som er i et midlertidig ansettelsesforhold i NRK (gjelder også de som får avtale som tilkallingsvikarer). De som ikke får ansettelse i NRK, men må ta annet arbeid eller studier mens man søker arbeid her, opprettholder statusen som interne kandidater i 18 måneder etter gjennomført program.

Dette utvider vel å merke ingen rammer for bemanningen, og det skal vurderes like nøye om man kan klare seg uten før disse vurderes".