- - NRK Nynorsk mediesenter og NRK FleRe er del av ein bevisst rekrutteringspolitikk i NRK. Difor er det viktig at vi tilset dei vi har tru på, seier organisasjonsdirektør Solveig Jølstad i NRK. Her vitjar ho kull 11 den 31.august 2009.

Positiv særbehandling

Då NRK innførde tilsettingsstopp i 2008 vart det bestemt at  praktikantane frå NRK Nynorsk mediesenter og FleRe skulle reknast som interne søkjarar, fordi desse to opplæringane er strategiske rekrutteringstiltak i NRK.  Dette vedtaket står ved lag i direktørmøtet sitt vedtak om "Ansettelseskontroll i NRK ", frå 5. januar 2011:

"Kandidater fra rekrutteringsprogrammene FleRe og Nynorsk mediesenter skal prioriteres til stillinger de er fullt kvalifisert for, fremfor eksterne kandidater og andre midlertidig ansatte. Fortrinnet gjelder i inntil tre år etter avsluttet program. De samme reglene for lovlig midlertidig ansettelse gjelder for disse som for andre midlertidige".